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1.红豆

作者：妍小捌

不要总是看到漂亮的花卉就往家里搬，有些花卉的颜值虽然很高，但是不适合在家里养殖，它们本身具有较强的毒性，若是强行在家里栽种，只会给自己带来一定的危险。

像以下四种常见花，它们在开花结束以后往往会结出密集的小果实，这些果实的颜色比较鲜艳、亮丽。但是千万不要被这种假象所迷惑，果实内部含有较高的毒素，一旦误食，就会出现生命危险。另外，这些花卉的茎叶同样含有毒性，所以尽量别在家里养。

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1、刺天茄

刺天茄是最容易让人误食的一种小果子，它的个头像番茄一样圆润又可爱，表面布有类似西瓜表皮的纹络。果实成熟后，会呈现红色或者黄色的颜色，看着格外鲜艳动人。很多人喜欢把刺天茄盆栽在阳台或者窗边等处，以此点缀家居。

我是不建议在家里养刺天茄的，尤其家里有小孩子的话，更要远离这种花卉，不然很容易让小孩子误食。而一旦误食，就会出现视力模糊、抽搐等一系列的情况，非常危险。

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2、南天竹

南天竹是一种颜值较高的花卉，它的叶片并不是常年处于常绿的状态，当温度降低以后，叶片会逐渐的发红，同时还会结出鲜红的小果实，红叶搭配着红果散发着一种独特的美。把南天竹养在家里面，可以增添一份鲜艳的色彩，不过我家里的那盆南天竹都已经被我扔掉了。

不是因为别的，而是南天竹也是一种毒性花，无论它的果实叶片还是茎干，都含有较高的毒素，会对人体造成很强的刺激性。室外养殖南天竹还是可以的，每天给予六个小时的光照，再适量地浇点水，就能让它长势良好。

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3、

红豆

红豆也就是我们常说的相思豆，它是一种乔木类植物，花期一般处于春夏两季，花朵一般呈现黄色，娇小而密集，具有一定的观赏性。不过红豆最大的亮点在于它的果子，它一般会在秋天结果，果实比花朵还要鲜艳。每当秋季来临之时，密密麻麻的小果子挂在枝头，特别显眼。

不要觉得红豆的果实精致可爱，就认为它是一种无毒植物。其实它的果实含有毒蛋白，误食一颗小果实就能对人的生命造成很大的危险，为了家人的健康，还是不要在家里面栽种红豆了。

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4、龙葵

生活在农村里的人应该都认识龙葵这种植物，它一般长在田间地头、河道两旁等处，株高一般在50厘米左右，分枝较多，白色的花朵娇小又密集，和辣椒的花朵有一些相似。花朵凋谢以后会结出球形浆果，果色由黄变绿，最后转变成黑褐色。

不知道从何时起，花友们开始把龙葵盆栽在家庭院落，这种做法并不适合。龙葵的果实含有一定的毒素，栽种到家里面很容易被小孩或者老人误食，不利于身心健康。

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以上四种花卉结出的果实都比较鲜艳漂亮，但这仅仅是一种假象而已，千万不要在家里养殖，不然会带来危险。家里要有的话就赶快扔了吧，谁不听劝谁吃亏。

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1.台灣半導體
2.中芯國際
3.人才
4.薪資
5.台積電

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前言

中國大陸與台灣地區半導體企業之間，正掀起一場高科技

人才

搶奪戰。

3月27日，據中國台灣媒體《經濟日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導體企業（包括

中芯國際

、華為等）開出3倍

薪資

，對中國

台灣半導體

人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定

台積電

、聯電等大廠製程及設備整合工程師。

01 .台媒：三倍薪資頗具吸引力

據電巢了解，目前隨著疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導體企業急需突破重圍，芯片製造商中芯國際和華虹半導體、設備供應商北方華創、中微半導體以及華為等企業都可能得到官方“補貼無上限”的優惠政策，因此近期相關企業又開始了新一波搶人風潮。

不過此波來台挖人的陸企也更低調，不像先前透過台灣辦公室或相關據點群聚性的活動，而是「化整為零」，通過在領英找人，或以人際網絡獵才，甚至有「學長帶學弟」的模式，總之就是「低調進行」。

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圖片來源：台媒《經濟日報》

就專業需求上，這一波來台挖角鎖定製程與設備整合工程師，薪資方麵則開出比台灣高三倍的條件，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國台灣挖人，受邀的台灣人才除了需要滿足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業還給中國台灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國台灣工程師也十分心動，他們坦言：“在大陸掙三年的錢，相當於在台灣幹十年掙的錢，可以早點退休。”

02.近五年3000+中國台灣半導體人才跳槽大陸

事實上，過去幾年，大陸半導體發展多方受阻，國產替代任務越發緊迫，各相關企業一直在努力提升技術，突破困境，並積極挖掘業界優秀人才。

據中國台灣《商業周刊》統計資料顯示，截至2019年底，由中國台灣前往大陸企業工作的半導體人才超過3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據了中國台灣半導體研發人才總數的10%。

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從台灣地區流向大陸的半導體人才中，不乏業界領軍人物，如中芯國際創始人張汝京、中芯國際聯合首席執行官梁孟鬆、上海新昇半導體董事兼總經理&邱慈雲等。

台灣地區IC設計公司聯詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業，他承認，中國台灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

麵對陸企對台灣半導體人才展開新一波挖角，台積電、世界先進、力積電等中國台灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限製員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯發科為代表的芯片大廠，為實習生提供了帶薪實習的機會，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些台灣企業，將人才招聘範圍擴大到東南亞，甚至從高中開始培養人才。

總  結

當前，全球各國對半導體產業的重視，以及對行業領導地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導體企業的擴張，也都加劇了人才短缺的局麵。

根據中國台灣人才服務機構104人力銀行數據顯示，2021年第四季度半導體產業人才缺口創七年新高，每月平均達3.4萬人。大陸對台灣地區半導體人才的招攬，一定程度上讓台灣地區陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當然，不止是台灣地區，在地緣政治、逆全球化趨勢加強等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導體人才的需求都越來越迫切。高薪挖人能短期內彌補一部分人才缺口，但更重要的是，對於本土人才的培養與儲備。

對此，業內人士指出：中國應當盡可能從“兩手抓”可行方法應對，一是強化海外引才保障，最大限度推動“應引盡引”、“能引則引”；與此同時，在自主培養方麵，需要超常規的支持和發展，推動形成產教融合的人才培養體係。

參考資料：

經濟日報：大陸半導體企業三倍工資挖角，補貼無上限

集微網：國際半導體人才攻防戰：中國應最大限度“應引盡引”、“能引則引”

發布於：廣東